1、自我衡量能力。 很多求职者看招聘信息时，首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就赶紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢？专家建议，仔细阅读招聘信息，如果感觉自己能力与招聘要求的匹配度达到9成，那简…

  在写一份个人简历时，对你以往的经历应该有取舍地来写，以下几点或许可以帮助你。 1、工作经历中的间隙：很多人在工作经历中有间隙，如能合理解释，如就学、生育，那你只需将此写进履历即可。有时，你可以填入一些其它活动，就象填入其它工作一样。其它一些如几个月没有工作，根本无须提及。你可以省…

  HR揭秘：那些最先被扔进回收站的简历！ 1、那些刚毕业就大大咧咧谈薪酬的统统过滤。 2、把那些职位与学历不对称的统统过滤，如大专或函授学院毕业时间不长，但想应聘做做技术开发的。 3、把那些职位与经历不对称的统统过滤，毕业没有几…

  一份出色的简历，是求职者赢得面试机会的“利器”。怎样才能做出一份具有战斗力的简历呢？一份具有清晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得HR的青睐，赢得面试机会。 那么，职业规划在简历当中该如何体现呢？简历可以从以下五个方面来体现个人职业规划： 1）自我评价 …

在你寄出的简历之前，用“九大”标准来检查一下它。 简历的修饰 不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的来检查你可能忽略的错误。 字符大小 如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取…

  很多人眼里，写简历是个大工程，其难度系数不比高考作文。其实，你完全可以根据不同的公司、不同岗位，在最短的时间里，写出最符合要求的简历。其中的诀窍就是：让你的简历与招聘广告相呼应。 首先，回答简洁。 对照招聘要求，列出你的经验、能力、优势、你要看懂招聘广告，除了列出的招聘要…

  1.硬性指标是筛选第一关。企业筛选简历的第一关，首先关注的就是硬性选择标准，企业设置较多的硬性标准为：1）专业背景（不仅包含工作经历中的行业属性，也包含教育背景中的专业和科系）；2）大学毕业院校；3）户口；4）英语等证书；5）在校成绩。 2.外企和国企的关注点不同。外企和大…

 到了面试单位，通常都会让你手填一份简历，要做到： 1、先仔细看看所要填写的内容，千万不要上去就写。通常这些表包含基本信息、学习经历、工作经历，获奖，紧急联络人等，后面是单位人事部门和面试主管填写的，仔细看看，就是要做到心中有数，不要填错。 2、凡是需要填写的地方，不要有遗漏，特别是比较关键的地方。有个小…

无论是即将毕业的你，还是有了几年工作经验的你，在求职前都会精心准备一份简历。一份差的简历可以破坏你给面试官的第一印象，甚至一份差的简历可能会让你失去一个面试的机会。那么如何写好一份简历，如何写一份与众不同的简历，就会成为你的第一个难题！ 工具/原料 …

简历除了要简而有力，制作简历的同时，咱们还要知道，个性化具有针对性的简历，突出“我就是奔着你来的”这样的简历，更能引起企业的关注，所以今天我们就围绕这点来学习简历制作的四大要素，教你如何写出有价值的简历。 方法/步骤 …